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刘小鹰认为，区块链是未来10年的浪潮，PC互联网是1.0，移动互联网是2.0，区块链是互联网3.0。区块链投资是一级市场和二级市场联动起来，从项目发起到上市可能才半年，一级市场时间大大缩短，对传统风险投资带来很大挑战。虽然被外界打上“all in区块链”的标签，但刘小鹰澄清道，基金不能all in，也没必要all in，作为个人，他在海外积极参与区块链投资，但也不是all in。区块链短期存在泡沫，长期可以看好，投资时要长短兼顾。

而更多的受理企业尚未制定如员工持股计划、限制性股票、股票期权等股权激励安排，公司大比例的股份仍握在创始人及其一致行动人手中，但企业普遍表示将适时研究出台员工的股权激励计划，进一步吸引和稳定人才队伍。这或是企业长远发展中不得不考虑的问题。王剑辉表示，工资集中度不太高的企业，对员工士气、团队凝聚力有好处。差异较大的话，两极分化严重不利于企业文化建设和长期发展。

除了苹果带来的危机外，原本被认为能解救代工危局的夏普也问题重重。虽然通过低价战略让夏普成功摆脱“巨亏泥潭”，迎来新的局面。但是富士康为时两年的低价策略，几乎是对夏普高端品牌溢价的无情透支，产品质量问题引发用户吐槽。其中，中高市场被海信、创维、TCL等中国品牌降维挤压，低端市场则面临着小米、酷开、PPTV等互联网电视的冲击；最终在“前后夹击”中，夏普电视市场并没有取得根本性的起色和复苏。

关于梁寿龄和曾宪文的信息公开披露得并不多，但是政知君在广西水电集团官网检索发现，二人至少在广西水电集团任职十年以上。梁寿龄在官网上的信息最早出现在2007年2月9日，时任广西水电集团副总经理的梁寿龄出席广西水电集团2007年工作会议暨一届二次职工代表大会并做了讲话。在2009年的一届四次职工代表大会上，梁寿龄作为总经理出席。2012年中国能源建设集团有限公司干部大会举行，梁寿龄被任命为广西水电集团董事长（法定代表人）。

责任编辑：王永生揭秘科创板受理企业董事长薪酬：高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？科技企业掌门人近年屡屡以高薪引爆话题，作为后生力量的新一批科创企业，高管薪酬又如何呢？据记者统计，在截至4月15日公布的十四批共77家科创板受理企业中，去年年薪最高的董事长领薪1774万元，最少的只有3.96万元，二者相差近450倍。而77家企业中，有37位董事长去年年薪低于100万元，占比达48.05%。

联合新闻公报还称，金砖国家现在占全球经济产出的三分之一，预计直到2030年金砖国家将持续占世界经济增长的一半以上。反对保护主义依然任重道远本届峰会召开前，各界对G20成员共同反对保护主义寄予厚望。《日本经济新闻》提出，希望大阪峰会能够“全力围堵保护主义”。中国学者也认为，如果各方在本届峰会上能齐心协力应对保护主义、单边主义，维护多边主义和自由贸易，则有望减缓当前世界经济下行态势。